Être une référence en santé et en sécurité
En 2020, le groupe EDF a mis en place un plan d'actions fondé sur le principe de la vigilance partagée. Oser interpeller, savoir interpeller et accepter de l'être sont des démarches essentielles pour créer une culture sécurité commune. Travailler collectivement sur les comportements de tous est essentiel pour progresser et ancrer la culture sécurité.
À fin 2023, 26,4% des salariés du groupe EDF étaient couverts par une certification santé sécurité ISO 45001 ou MASE, association avec laquelle EDF a reconduit son engagement, en renouvelant le 16 décembre 2021 une convention de partenariat pour améliorer les performances santé-sécurité du Groupe avec ses partenaires industriels.
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Santé et sécurité : la politique d’EDF
La protection des femmes et des hommes de notre entreprise et de nos partenaires industriels est une priorité absolue. Pour atteindre cette ambition, le Groupe s’est fixé 2 priorités :
- éradiquer durablement les accidents mortels dans le Groupe ;
- préserver la santé et la sécurité de tous nos salariés, sous-traitants et parties prenantes.
A ce titre, le Groupe s’est doté en 2021 d’une politique santé-sécurité fixant l'objectif prioritaire d'éradiquer les accidents graves et mortels. Mise en œuvre localement, cette politique engage toutes les sociétés du Groupe et chacun de ses collaborateurs et collaboratrices et prestataires.
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10 règles vitales pour éradiquer les accidents
La santé et la sécurité sont indissociables chaque jour des activités du Groupe EDF.
Pour concrétiser son ambition fondamentale d’éradiquer les accidents graves et mortels de ses salariés et de ses partenaires prestataires, le groupe EDF a identifié 10 règles vitales.
Elles formalisent une attitude de prudence devant un risque d’accident grave ou mortel.
Ces règles vitales constituent des repères pour tous et à toutes les étapes de l’activité. Elles sont applicables avec la même exigence pour les salariés, les partenaires et les intérimaires partout dans le Groupe.
