Responsable des Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines est un acteur fort de son entité, il supervise et gère les activités liées aux ressources humaines.

Le métier au quotidien

Membre du Comité de Direction, le responsable des ressources humaines apporte expertise et conseil dans le déploiement et l’intégration des politiques RH de l’entreprise auprès de l’ensemble des parties prenantes : managers, salariés, organisations syndicales… Il est en relation avec des interlocuteurs nombreux et variés issus de la filière RH ou non. Il exerce l’ensemble de ses missions en lien étroit avec le Directeur de l’entité.

Il s’agit pour lui :

Être en appui et force de proposition auprès de la Direction et du management pour la réussite des enjeux du Groupe,
Conduire et accompagner au bon niveau le déploiement des différents accords et politiques RH auprès de l’ensemble des acteurs,
Animer les relations avec les partenaires sociaux et contribuer à la qualité du climat social,
Être garant de la gestion des effectifs et, en lien avec les managers, de l’adéquation des formations et compétences aux besoins actuels de métiers et de leurs évolutions. A ce titre, il coordonne l’élaboration de la GPEC de son entité, en lien avec le management,
Être responsable de la performance du domaine RH dans son entité, piloter les indicateurs de performance et le reporting associé,
Être moteur dans la transformation : transformation digitale, évolutions des modes de travail, responsabilisation des équipes, évolution des organisations, simplification des processus…
Lorsque la situation le nécessite, il apporte un appui aux managers dans la résolution de situations individuelle et/ou collectives complexes.

Les compétences

Leadership ;
Sens des responsabilités ;
Sens du client ;
Capacité d'adaptation ;
Capacité d'analyse et d'esprit de synthèse ;
Solides connaissances du droit du travail et de la réglementation ainsi que des fondamentaux RH : gestion du contrat de travail, rémunération, règlementation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des relations sociales, prévention sécurité...