RH- Création de référentiels métiers F/H (2024-121479)

Description de l'offre

Rejoindre le groupe EDF !

• Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
• Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.

90% des étudiants recommandent EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2023)

Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF

Environnement de l’entreprise :

Le groupe EDF est une entreprise innovante et leader en France de la production et la fourniture d’énergie. Si tu as à cœur de mettre tes compétences au service de la planète et participer à la construction d’un avenir énergétique conciliant bien-être et développement et que souhaites acquérir une véritable expérience professionnelle dans un environnement enrichissant, alors n’hésite pas, rejoint-nous !

Le Centre Nucléaire de Production d’Electricité (CNPE) du Blayais (environ 2000 collaborateurs), est un site majeur de la production d’électricité en Nouvelle-Aquitaine. Idéalement situé au bord de l’estuaire de la Gironde, dans la commune de Braud-et-Saint-Louis, il se situe à seulement 50 minutes de Bordeaux.

Le poste :

Tu seras intégré(e) au service Protection du Patrimoine et Système d'Information (PPSI) au sein de la section « Service Accueil Secrétariat » (SAS). Cette section, composée d'une vingtaine de personne collabore avec de nombreux services du site et est un point stratégique dans le développement du CNPE. Le service est composé de 4 sections.
La section SAS est en fort contact avec l'ensemble des parties prenantes dont la direction. 

Tes missions :

En tant que stagiaire, tu seras en charge de la création et de la structuration d'un référentiel métiers au sein du service :

1. Analyse des métiers existant :
   • Réaliser un état des lieux des métiers au sein de l'entreprise
   • Identifier les compétences et responsabilités clés associées à chaque métier
2. Structuration du référentiel :
   • Définir les catégories de métiers, les niveaux de compétences et les parcours professionnels
   • Développer des fiches métiers détaillées incluant les compétences requises, les responsabilités et les critères d'évaluation
3. Création d'outils de gestion :
   • Participer à la mise en place d'outils numériques pour faciliter l'utilisation du référentiel par les équipes, les managers et les collaborateurs
4. Veille et benchmark :
   • Effectuer une veille sur les référentiels métiers des autres sites