Stagiaires, alternants, salariés.. tous bénéficient de formations régulières au sein du Groupe EDF. Et ce n’est pas prêt de changer… Car les métiers évoluent ainsi que les salariés qui exercent plusieurs métiers au cours d’une vie professionnelle.
Saviez-vous qu’en 2020, plus de 4 millions d’heures de formation ont été dispensées dans le groupe EDF en France ?
Tout au long d’une vie professionnelle, nos 165 000 collaborateurs évoluent : changement de métiers, évolution d’une activité, changement de filiales et de directions au sein du Groupe,… Plus de 230 métiers sont exercés avec des évolutions liées au contexte et aux technologies.
Pour cela, nous formons et professionnalisons nos salariés quel que soit leur âge et quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise. Le développement des compétences est un atout stratégique pour accompagner les parcours professionnels, assurer la promotion sociale, anticiper les changements de métier,…
Cette mobilité peut être fonctionnelle (je change de métier), géographique (je change de lieu de travail) et/ou liée à un changement de société au sein du Groupe (EDF SA, ENEDIS, FRAMATOME, DALKIA, ….). Elle peut aussi être tout ça à la fois !
Tout au long de votre parcours dans le Groupe, EDF vous accompagne dans le développement de vos compétences, dans vos choix de mobilité....En bref, nous vous donnons les moyens d’être acteur de votre parcours professionnel.
Plus qu’une simple possibilité, la mobilité professionnelle est un levier majeur qui nous permet d’anticiper la monde énergétique et de préparer les emplois de demain.
En octobre 2021, EDF a lancé une consultation auprès de ses salariés sur le thème « Parlons Formation » pour recueillir leurs expériences de « formés », et ce, sur 5 thèmes : la recherche de formation, la réalisation de sa formation au bon moment, la formation au service de la carrière, les modalités en présentiel et en distanciel, je suis manager et j’accompagne mes équipes.
Avec « Parlons Formation », l’objectif est de simplifier les formations de tous les salariés en poursuivant la transformation de la formation en cours dans de nombreux domaines : le digital, l’émergence de modalités nouvelles accélérées renforcée par la crise sanitaire et qui nous permet d'anticiper le nouveau monde énergétique et de préparer les emplois de demain.
Pour en savoir plus sur la mobilité au sein du Groupe, c’est ici.
