Du 10 au 28 mars 2025, le groupe EDF en partenariat avec le réseau interne Energies Mixité participera à la 3ᵉ édition du baromètre sexisme, un outil essentiel pour poursuivre la lutte contre les agissements sexistes au sein de l’entreprise. 

Le baromètre sexisme, déployé tous les deux ans, constitue une démarche clé pour écouter les salariés et comprendre leurs perceptions face aux comportements sexistes au travail. 

En 2023, 89% des femmes du Groupe estimaient que le groupe EDF était activement engagé dans la lutte contre le sexisme, un avis partagé par 81% des hommes. 

Des évolutions notables au sein du Groupe 

Les résultats du baromètre 2023 montrent que les initiatives d’EDF portent leurs fruits :

  • 71% des femmes estiment que les comportements sexistes ont reculé ces trois dernières années au sein de l’entreprise ;

  • Les salariés du Groupe se déclarent plus attentifs et vigilants face aux propos et comportement sexistes (55% des femmes et 48% des hommes) ;

  • La part des salariés formés sur le sexisme au travail a plus que doublé en deux ans au sein du Groupe.

Cependant, certains constats soulignent l’importance de poursuivre ces efforts :

  • 68% des femmes du Groupe mettent en place des stratégies d’évitement pour ne pas avoir à affronter des propos ou comportements sexistes ;

  • 50% ont été confrontées à des remarques désobligeantes liées à la maternité ;

  • 40% des femmes interrogées ont entendu des blagues sexistes au travail.

EDF réitère son engagement dans la lutte contre le sexisme au travail

Mais des constats nationaux à prendre en compte 

Le rapport annuel du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes met en lumière deux constats inquiétants à l’échelle nationale :

  • Une polarisation sociale autour des enjeux d’égalité de genre, notamment dans les médias et les discours politiques,

  • Des inégalités sociales et économiques très nettement persistantes.

D’ailleurs, quand 94% des femmes de 15 à 24 ans estiment qu’il est plus difficile d’être une femme aujourd’hui, soit 14 points de plus qu’en 2023 seulement 67 % des hommes de la même tranche d’âge le pensent (+8 %)

EDF reste engagée et réitère sa tolérance zéro face à ces comportements 

Depuis 2017, EDF est engagée via des accords collectifs « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »  ainsi qu’un accord RSE de 2018, dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Avec sa participation à la 3ᵉ édition du baromètre sexisme, le Groupe réitère son ambition de faire évoluer les mentalités et d’assurer un environnement professionnel respectueux et égalitaire pour toutes et tous.

La lutte contre le sexisme n’est pas qu’une priorité d’un jour ; c’est un engagement quotidien qui concerne chacun et chacune d’entre nous à tous les niveaux de l’entreprise.

Sources : Rapport 2025 sur l’état du sexisme en France - A l’heure de la polarisation