Les élèves de première du lycée Alain Borne de Montélimar ont eu l'opportunité d’assister à une rencontre enrichissante avec trois jeunes femmes travaillant à la centrale EDF de Cruas-Meysse. Cette initiative visait à faire découvrir les métiers du secteur nucléaire et les parcours variés permettant d’y accéder, tout en mettant en lumière la place des femmes dans cette industrie technique et exigeante. Après ces échanges au sein de leur établissement, une vingtaine de ces jeunes filles est venue rencontrer nos trois salariées à la centrale, au cœur de leurs activités.
Partage de parcours inspirants lors de la journée de l’orientation du lycée Alain Borne le 20 décembre
Durant cette intervention devant près de 60 lycéennes en classe de première, Iléane, Manon et Orlane ont partagé leurs expériences, leurs parcours académiques, ainsi que les défis et opportunités de leurs métiers respectifs. Ce fut l’occasion, pour les lycéennes, de mieux comprendre la diversité des carrières dans le nucléaire.
Iléane – Technicienne Combustible Déchets
Iléane a captivé son audience en expliquant son rôle essentiel au sein de la centrale. Diplômée d’un BTS Métiers de la Mesure et formée en alternance, elle occupe aujourd’hui un poste clé dans la gestion du combustible nucléaire, notamment dans la réception des éléments combustibles neufs et l’évacuation de combustibles usagés. Elle a décrit un métier mêlant logistique, interventions sur le terrain et rigueur opérationnelle, où le travail en équipe est primordial.
« Mon métier est exigeant et varié. Entre gestion des déchets, participation aux interventions de maintenance et respect des réglementations, j’évolue dans un environnement où la précision et la collaboration sont indispensables. », a-t-elle partagé.
Manon – Ingénieure Maintenance Mécanique (MSR)
Manon, ingénieure au service MSR, a raconté avec passion son parcours, débuté par un DUT GMP (Génie Mécanique et Productique), suivi d'une formation en école d’ingénieur. Elle a mis en avant l’importance de sa mission : garantir la fiabilité et la performance des équipements de la centrale.
« Mon parcours en maintenance industrielle m’a permis d’acquérir des compétences techniques solides pour résoudre les défis quotidiens. Travailler sur des équipements stratégiques est un véritable défi, mais c’est aussi une grande source de satisfaction. », a-t-elle confié aux élèves.
Orlane – Alternante Ingénieure Génie des Installations Nucléaires
Actuellement en alternance au service Prévention des Risques, Orlane suit un parcours d’ingénieure au sein de l’Institut Supérieur des Techniques de la Performance (ISTP) après un BUT HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement). Elle a expliqué comment l’alternance lui permet de mettre en pratique les connaissances acquises en cours pour contribuer activement à la sécurité de la centrale.
« Travailler dans la prévention des risques est une expérience enrichissante qui me permet de jouer un rôle concret dans la protection des équipes et des installations. L’alternance est un véritable tremplin vers une carrière dans ce secteur passionnant. », a-t-elle expliqué.
Une visite au cœur de la centrale
Cette rencontre ne s’est pas arrêtée à la salle de classe. Le 8 janvier, vingt lycéennes particulièrement motivées ont eu l’occasion de visiter la centrale de Cruas-Meysse. Cette visite personnalisée a permis de découvrir le quotidien de ces trois professionnelles sur leur lieu de travail.
Elles ont pu comprendre comment fonctionne une centrale nucléaire et tout le processus de production de l’électricité ; et mieux comprendre l’environnement rigoureux dans lequel évoluent Iléane, Manon et Orlane. Cet échange immersif a permis de renforcer l’intérêt des jeunes filles pour les métiers du nucléaire en leur offrant une vision réelle et inspirante de ce secteur.
Cette matinée d’échanges, suivie de la visite sur site, a permis aux lycéennes de découvrir des métiers souvent perçus comme techniques et masculins sous un nouvel angle, prouvant que le nucléaire offre des opportunités professionnelles variées et accessibles à toutes.
Les témoignages authentiques et passionnés d’Iléane, Manon et Orlane ont montré qu’avec de la détermination, des études adaptées et une curiosité intellectuelle, il est possible de s’épanouir dans cette filière d’avenir. En sensibilisant les jeunes filles à ces carrières, cette rencontre a également contribué à promouvoir la mixité dans notre industrie.
À travers ces échanges, la centrale de Cruas-Meysse continue d’affirmer son engagement en faveur de l’éducation, de l’égalité des chances et de l’attractivité des métiers du nucléaire auprès des jeunes générations.
Depuis de nombreuses années, le Groupe EDF est mobilisé pour développer la mixité au sein des collectifs. En 2023, le groupe EDF compte 26% de femmes dans ses effectifs, pour accentuer cette dynamique, l’ambition mixité du Groupe a été renforcée en visant 36 à 40% de femmes à tous les niveaux hiérarchiques d'ici 2030.
