Le numérique dans l'entreprise bouleverse les modèles hiérarchiques pyramidaux en rapprochant les salariés de la prise de décision. Il nous donne l'opportunité d'imaginer l'entreprise autrement.
Conférences ECO2 par EDF : le Livre blanc est disponible
En 2021-2022, en cohérence avec sa Raison d’être, EDF a organisé un cycle de conférences ECO2 autour des enjeux permettant de concilier préservation de la planète, développement et bien-être. Pendant un an, philosophes, climatologues, universitaires et économistes ont partagé leurs travaux et leurs réflexions avec un large public. Les Ice Makers, collectif de 65 personnes d’EDF et hors EDF, ont compilé les grands enseignements de chaque conférence et mis en perspective les analyses et les propositions qui en sont ressorties. Leur travail en intelligence collective a abouti à la publication d’un passionnant Livre blanc à découvrir ici (version flipbook).
Stimuler l’intelligence collective
Lancée en 2018, la démarche « Parlons Énergies » a initié une nouvelle dynamique de dialogue au sein de l’entreprise. Plus de 20 000 salariés y ont participé et sont venus enrichir, par des propositions concrètes, la vision stratégique de l’avenir du Groupe. Véritable laboratoire d'intelligence collective, « Parlons Énergies » s’est poursuivi en 2019 par la mise en place de collectifs de salariés volontaires chargés de relever les défis liés aux enjeux de la transition énergétique. En 2021, la démarche s’est enrichie d’un volet externe « Parlons Énergies chez vous » au cours duquel des salariés volontaires d’EDF sont allés à la rencontre de citoyens français pour recueillir leur perception et leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise. Depuis, EDF s'est dotée d'une Direction des programmes d'intelligence collective, au service de toutes ses directions et filiales.
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Metroscope (Prix Innovation Perf. Industrielle)
Système d’intelligence artificielle développé par les chercheurs de la R&D, Metroscope est le stéthoscope des sites industriels. Il peut diagnostiquer, en temps réel, les pertes de performance d’une installation industrielle. En cours de déploiement sur le parc nucléaire, Metroscope a vocation à être commercialisé auprès des clients industriels d'EDF.
Encourager l’intrapreneuriat
Le programme d’intrapreneuriat EDF Pulse Incubation s’appuie sur l’inventivité des collaborateurs du groupe EDF pour développer des solutions permettant d’atteindre plus vite la neutralité carbone en 2050. Depuis sa création, plusieurs start-up ont été lancées dans les domaines de l’hydrogène, de la blockchain, de la ville durable ou encore dans les énergies décentralisées.
Deux coups de cœur des salariés pour les Prix EDF Pulse internes 2022
Pour la 8e édition des Prix EDF Pulse internes, les salariés du Groupe ont attribué leur coup de cœur à deux projets : "Fight Cancer" (aider la recherche médicale, combattre le cancer et sauver des vies grâce aux isotopes médicaux) et "Groupes électrogènes zéro émission" (développer des solutions alternatives aux groupes électrogènes conventionnels en utilisant des technologies sur batteries ou à hydrogène, sans émission de CO₂).
EDF récompense aussi les projets innovants en interne
Parce qu'EDF croit en la créativité de ses collaborateurs, depuis 2014 les Prix EDF Pulse internes récompensent les projets les plus innovants portés par les salariés de l'entreprise dans les domaines en lien avec la stratégie du Groupe et sa raison d'être. En 2022, pour leur 8e édition, les Prix EDF Pulse internes ont été organisés conjointement avec les Prix EDF Pulse Start-up, autour de quatre thématiques : produire bas carbone, consommer bas carbone, décarboner par le digital et rendre l'entreprise plus simple et plus sûre.
